Pourquoi nous ne faisons pas passer d’entretiens par Teams ou par Zoom

Une nouvelle tendance chez les chasseurs de tête s’est imposée depuis le COVID : interviewer les candidats à distance, par écrans interposés, sans prendre la peine de les rencontrer en présentiel.

Chez Rosebud, nous sommes hostiles à cette démarche : nous privilégions toujours la vraie rencontre. Plus que des compétences, nous rencontrons des personnes de chair et de sang, pour lesquelles le parcours professionnel compte autant que l’impact personnel.

Nous ne nous contentons pas des ersatz virtuels que sont les reflets de ces personnes sur nos écrans. Nous tissons avec eux des liens. Nous nous intéressons à ce qu’ils sont et à ce qui les motive profondément. Nous prenons en compte l’ensemble de leur personne, bien plus qu’un vague discours dépersonnalisé et abstrait.

Signe qui ne trompe pas : lors d’une interview électronique, les interlocuteurs ne se regardent pas dans les yeux et, s’ils se risquent à regarder la caméra, ils ne voient jamais l’impact de leurs propos, de leur attitude, de leur influx sur leur interlocuteur.

Nous tenons à cette dimension artisanale de notre métier, pour la richesse et la finesse qu’elles apportent à nos clients, mais aussi à nos candidats.

Second signe qui ne trompe pas : nos clients sont, pour beaucoup d’entre eux, d’anciens candidats.

Troisième signe qui ne trompe pas : d’après notre expérience, 7 candidats sur 10 rencontrés en présentiel sont qualifiés pour le tour suivant, tandis que ceux rencontrés de manière virtuelle ne sont plus que 3 à l’issue de l’entretien.

Savoir rencontrer nos candidats est notre savoir-faire : nous aimons les rencontrer plus pour leur humanité plus que pour leur hologramme.