Cette pratique qu’il faut condamner…
Pourquoi demander ses feuilles de paye à un candidat est une pratique qu’il faut condamner.
Il est de plus en plus courant que certaines entreprises (et certains cabinets de recrutement) réclament aux candidats qui envisagent de les rejoindre de présenter leurs feuilles de paye. Parmi elles, des entreprises de renom comme la Société Générale, des cabinets de recrutements comme Michael Page, et beaucoup d’autres…
« Pas de feuille de paye ? Pas de poste ! » On ne vous le dit jamais, mais c’est ainsi.
Il faut le dire, cette pratique constitue un abus de pouvoir et un trouble véritable au fonctionnement du marché des talents.
Si l’on peut facilement comprendre que les entreprises soient soucieuses de vérifier les diplômes ou les références de leurs impétrants (ce qui est intellectuellement parfaitement acceptable), on serait en effet curieux de connaitre la justification d’une démarche aussi inquisitrice.
En fait, par ce procédé déloyal, les entreprises se donnent le moyen de proposer un salaire inférieur au candidat qu’elles auront sélectionné, en déconnectant leur offre de salaire de la valeur réelle du poste… Et du candidat.
Elles distordent, par cette méthode, la relation naturelle d’offre et de demande du marché de l’emploi et des talents.
Elles reproduisent enfin les injustices ou anomalies du salaire en cours.
Votre patron actuel vous paye mal ? Le nouveau pourra en profiter pour vous payer moins ! Vous avez été absent pour raison de santé ? Votre futur employeur en sera informé et pourra choisir de ne pas vous embaucher !
Il s’agit donc bien ici d’un abus de pouvoir manifeste et peu éthique, dont les conséquences, en termes de marque employeur, devraient probablement être bien plus sévères. Je serais à ce titre curieux de savoir ce qu'en pensent les spécialistes de la marque employeur.
Candidats ! Bannissez les entreprises qui ont de telles pratiques !
Choisissez celles qui commencent par vous faire confiance !
Refusez de présenter vos feuilles de paie !
Professionnel du recrutement depuis de longues années, je préconise qu’il devienne illégal, pour un employeur, de réclamer ces documents, qui créent une grande injustice et adressent un bien mauvais signal…
